Ogni anno lavoriamo per integrare e migliorare il piano welfare di Santeria attraverso un insieme di azioni concrete, con l’obiettivo di rendere la nostra società un luogo accogliente e di valore per tutte le persone che la vivono.
Dalle lavoratrici e dai lavoratori ai clienti, dai fornitori agli azionisti, dagli artisti ai partner che ogni giorno interagiscono con il nostro ecosistema: il welfare per noi è uno strumento culturale, prima ancora che organizzativo.
Ecco il programma welfare Santeria 2026.
BONUS ANNUALE
La Società riconosce alla lavoratrice o lavoratore dipendente un buono spesa dell’importo di 150 euro una tantum spendibile per l’acquisto di beni e servizi in diverse categorie merceologiche, secondo le esigenze personali.
DISPENSER DI ASSORBENTI GRATUITI
ACQUISTO PRIMA CASA
La Società si propone di aiutare la lavoratrice o il lavoratore che acquista la sua prima casa con un contributo lordo una tantum pari ad euro 500.
MATERNITÀ E PATERNITÀ
La Società riconosce alle lavoratrici e ai lavoratori dipendenti, in caso di nascita di un figlio o di una figlia, un contributo economico lordo pari a 500 euro. Il contributo è riconosciuto anche nei casi di adozione.
MATRIMONIO ED UNIONI CIVILI
La Società reputa questo un momento importante nella vita di ogni persona ed intende sostenere il/la dipendente nelle spese che saranno necessarie. Pertanto la Società darà un contributo una tantum pari a euro 500 lordi.
LUTTO
La Società ha deciso di riconoscere, nei casi di decesso di fratelli, sorelle, genitori o figli, il raddoppio dei giorni di permesso (10 giorni di calendario al posto che 5) retribuito che potranno essere goduti entro 3 mesi dal decesso del familiare.
UNIVERSITÀ
La società riconosce al dipendente che inizi nel corso dell’anno 2026 (iscrizione al primo anno) un percorso di studi, un bonus una tantum di euro 500 lordi. Tale bonus verrà riconosciuto per la partecipazione a corsi finalizzati al conseguimento di titoli di studio in corsi di laurea universitari legalmente riconosciuti.
CHECK-UP ED ESAMI SANITARI
Santeria, grazie alla collaborazione con Hey Lucy, si prende cura della salute del proprio team organizzando check-up ed esami sanitari gratuiti nel corso dell’anno, direttamente in azienda o presso cliniche convenzionate in prossimità dei luoghi di lavoro.
VISITE ORTOPEDICHE
Data la tipologia di lavoro che coinvolge gran parte dei lavoratori e lavoratrici, Il dipendente, a sua discrezione, potrà richiedere la partecipazione ed usufruire gratuitamente di visite ortopediche con medici specialisti.
SEDUTA GRATUITA OSTEOPATA
Santeria ha chiuso un accordo con l’Osteopata Martino Garrone G.V. Medica Studio di Milano per garantire una seduta osteopata gratuita (la prima) per ogni lavoratrice o lavoratore che lo ritenesse necessario.
UN GIORNO DI FERIE AGGIUNTIVO (Buon Compleanno!)
La società anche per il 2026 ha deciso di concedere ad ogni lavoratrice o lavoratore un giorno di ferie aggiuntivo da godere in occasione del proprio compleanno (in caso di festività, nei giorni attigui).
DONAZIONE A PANE QUOTIDIANO
Il Consiglio di amministrazione ha deciso di devolvere l’1% degli utili anche del bilancio 2025 (con una cifra minima garantita di 1000 euro) al progetto sociale scelto dai lavoratori e dalle lavoratrici in base ad una serie di proposte fornite dal Cda: PANE QUOTIDIANO
DEFIBRILLATORE AUTOMATICO
Dopo la prima installazione del defibrillatore DAE nella sede di Viale Toscana a Milano (2023), abbiamo acquistato tre nuovi defibrillatori che saranno installati nei prossimi giorni in Paladini 8, Parma e Santeria Belmare, accompagnati da un percorso di formazione per il personale di tutte le sedi. In caso di arresto cardiaco intervenire entro i primi 5 minuti, è fondamentale. I soccorsi non sempre riescono ad arrivare in tempi utili: per questo è importante poter agire rapidamente. La presenza di un defibrillatore rappresenta una risorsa vitale per l’intera comunità, integrandosi nel sistema di emergenza territoriale.
Queste decisioni sono parte di un percorso di responsabilità sociale che Santeria ha deciso di intraprendere.
Il piano welfare 2026 è riservato a tutte le lavoratrici e i lavoratori di Santeria assunti a tempo indeterminato.
Andrea Pontiroli
Amministratore delegato Santeria S.p.A.
